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Módulo de Avaliação de Desempenho

O módulo de Avaliação de Desempenho visa suprir a necessidade de acompanhamento dos servidores no exercício de suas funções. A avaliação de desempenho tem impacto na progressão dos servidores, pagamento de gratificações e readequação de funções, seja por cursos de qualificação/capacitação ou mudança de atividade.

Perfis Envolvidos

  • Gestor de RH: Pessoas responsáveis da unidade de Recursos Humanos. Tem acesso a todas as funcionalidades do sistema. Têm as mesmas permissões da CAD.
  • Gestor Avaliação: Os representantes da CAD - Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho têm esse perfil. Tem acesso a todas as funcionalidades do sistema de avaliação.
  • Avaliado/Avaliador: Servidores, celetistas, cedidos/requisitados, etc. Pessoas sem exercício de função administrativa e que serão avaliados. Os avaliados são também avaliadores, pois fazem auto-avaliação, avaliam seus colegas de equipe e sua chefia imediata.
  • Chefe Imediato: Chefe de unidade responsável por uma ou mais equipes. Responsável por funcionalidades sobre uma unidade específica. Ex. Alterar o plano de trabalho. Pode ser um substituto ou indicado pela chefia ou presidente da comissão setorial de avaliação – CSA. A chefia imediata tem a função específica de avaliar seus subordinados. Normalmente tem um cargo DAS ou função gratificada. Ele tem um substituto formalizado que vai fazer a avaliação dos subordinados em sua ausência. Ele pode ser, eventualmente, o chefe da CSA. É também responsável pela definição das equipes de avaliação de sua unidade.
  • Responsável pela Avaliação da Unidade: Tem acesso a funcionalidades relacionadas ao Plano de Trabalho das unidades. A figura do responsável pela avaliação da unidade existe, principalmente nas unidades ou subunidades muito pequenas que não comportam uma CSA. O perfil é o mesmo e na maioria este responsável será o presidente ou um membro da CSA. Visualiza o andamento das avaliações em suas unidades (pessoas que já realizaram a avaliação ou não). Têm as mesmas permissões da CSA. Na maioria dos órgãos será o presidente da CSA. Tem unidades nos órgãos que são muito pequenas e não vão ter CSA, mas apenas um servidor responsável.
  • Comissão Setorial de Avaliação (CSA): Acesso a toda a avaliação de sua unidade. Verifica as solicitações de reconsideração dos servidores e acompanha a sua resposta - notifica a CAD sobre os pedidos de reconsideração existentes na sua unidade. Tem acesso aos dados da sua unidade de avaliação.

Integração com Sistemas Estruturantes

Não se aplica.

Manuais do Gestor de Avaliação

Clique no link Página para Impressão, caso deseje acessar e imprimir a lista de manuais deste módulo.

Para acessar o módulo Avaliação de Desempenho através do perfil de gestor, seguir o caminho indicado abaixo:

Avaliação de Desempenho

Operação Finalidade Caminho no Sistema Video-Aula
1Cadastrar Novo Cadastros → Ciclo de Avaliação → Cadastrar Novo
2Listar/Alterar Cadastros → Ciclo de Avaliação → Listar/Alterar
3Cadastrar Tipo de Instrumento de Controle Cadastros → Tipo Instrumento Controle → Cadastrar
4Listar/Alterar Tipo de Instrumento de Controle Cadastros → Tipo Instrumento Controle → Listar/Alterar
5Cadastrar Tabela de Equivalência de Pontos Cadastros → Tabela de Equivalência de Pontos → Cadastrar
6Listar/Alterar Tabela de Equivalência de Pontos Cadastros → Tabela de Equivalência de Pontos → Listar/Alterar
7Cadastrar Avaliações Substitutas Cadastros → Formulários de Avaliação → Avaliações Substitutas
8Cadastrar Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho - CAD Cadastros → Responsabilidade de Avaliação → Cadastrar → Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho - CAD
9Listar/Alterar Responsabilidade de Avaliação Cadastros → Responsabilidade de Avaliação → Listar/Alterar
10Cadastrar Plano de Trabalho Cadastros → Plano de Trabalho → Cadastrar
11Atribuições da Unidade Cadastros → Plano de Trabalho → Atribuições da Unidade
12Equipes da Unidade Cadastros → Plano de Trabalho → Equipes da Unidade
13Metas da Equipe/Intermediárias Cadastros → Plano de Trabalho → Metas da Equipe/Intermediárias
14Cadastrar Metas Individuais Cadastros → Plano de Trabalho → Metas Individuais
15Metas da Unidade Cadastros → Plano de Trabalho → Metas da Unidade
16Responsáveis de Avaliação Cadastros → Plano de Trabalho → Responsáveis de Avaliação
17Servidores Avaliados pela Unidade Cadastros → Plano de Trabalho → Servidores Avaliados pela Unidade
18Servidores Avaliadores e Avaliados Cadastros → Plano de Trabalho → Servidores Avaliadores e Avaliados
19Unidades de Avaliação Cadastros → Plano de Trabalho → Unidades de Avaliação
20Listar/Alterar Regras de Recebimento de Gratificação Cadastros → Regras de Recebimento de Gratificação → Listar/Alterar
21Cadastrar Regras de Recebimento de Gratificação Cadastros → Regras de Recebimento de Gratificação → Cadastrar
22Registrar Ciência Avaliação → Registrar Ciência
23Responder Pedido de Recurso Avaliação → Reconsideração e Recurso → Responder Pedido de Recurso
24Consultar Plano de Trabalho Avaliação de Desempenho → Plano de Trabalho → Consultar
25Avaliar Metas Individuais Avaliação → Avaliação de Desempenho → Avaliar Metas Individuais
26Cadastrar Registro Individual de Avaliação Avaliação → Registro Individual de Avaliação → Cadastrar
27Consultar Registro Individual de Avaliação Avaliação → Registro Individual de Avaliação → Consultar
28Ativar/Inativar Avaliadores e Avaliados Avaliação → Avaliação de Desempenho → Avaliadores e Avaliados → Ativar/Inativar
29Consultar Avaliadores e Avaliados Avaliação → Avaliação de Desempenho → Avaliadores e Avaliados → Consultar
30Pedidos de Recurso Relatórios → Pedidos de Recurso

Consultas Funcionais

Operação Finalidade Caminho no Sistema Video-Aula
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